Hej Genie
jeg mener at man altid står sig bedst ved at lægge kortene på bordet, stomien anses normalt ikke som
et problem, og det er formentlig også sygdomme ,man har tænkt på da man lavede loven, da du har crohn, har du jo desværre stadig en kronisk tarmsygdom, som kan påvirke dit arbejdsliv fremover.
Jeg har kopieret nedenstående fra
https://www.borger.dk/Sider/default.aspx hvor alle regler og love er tilgængelige.
Vend det med din fagforening, så du er sikker på at gøre tingene på den rigtige måde.
Helbredsoplysninger ved ansættelsen
Når du søger en stilling, må arbejdsgiveren ikke spørge generelt til dit helbred og antal af sygedage eller om du er gravid eller planlægger at få børn. Arbejdsgiveren må dog gerne spørge til helbredsforhold, der har relevans for det arbejde, du skal udføre, som fx om du har haft dårlig ryg, hvis du fx søger en stilling inden for bygge- og anlægsbranchen. Du har omvendt pligt til at oplyse om helbredsforhold, der kan have betydning for ansættelsen.
§ 8. Retten til dagpenge bortfalder,
2) hvis lønmodtageren har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herunder for arbejdsgiverens mulighed for ved aftale at kunne opnå refusion for dagpenge til lønmodtageren.